Grupo Amil lança Relatório ESG 2025
A estratégia da companhia é guiada por temas materiais como diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, capital humano e gestão de resíduos
Rio de Janeiro, RJ - O Grupo Amil consolida sua agenda ESG, ampliando iniciativas voltadas à inclusão, ao voluntariado, à eficiência operacional sustentável e à redução de impactos ambientais, conforme detalhado em seu Relatório ESG 2025, lançado em julho.
A estratégia da companhia é guiada por temas materiais como diversidade e inclusão, saúde e bem-estar, capital humano e gestão de resíduos, alinhando crescimento sustentável à geração de impacto positivo para a sociedade.
“Ao integrar práticas ESG à gestão, o Grupo Amil reforça seu compromisso de crescimento com sustentabilidade, com a geração de valor para clientes, colaboradores, parceiros e a sociedade”, destaca o Vice-Presidente de Pessoas e Segurança, Ricardo Burgos.
Impacto social: 500 horas de trabalho voluntário
A companhia expandiu seu programa de voluntariado corporativo, mobilizando seus colaboradores, que doaram mais de 500 horas de trabalho voluntário ao longo do ano, beneficiando diretamente 1.000 pessoas em diversas iniciativas sociais.
As ações incluíram campanhas de arrecadação, projetos voltados a pessoas com deficiência, apoio a pacientes em tratamento de saúde e iniciativas de inclusão social, reforçando o papel da empresa na promoção de cidadania e desenvolvimento social.
Diversidade e inclusão como pilares estratégicos
A agenda social também avançou no fortalecimento da diversidade e inclusão dentro da organização. Em 2025, mais de 1.100 colaboradores participaram de grupos de coletivos estruturados: Nós Por Elas: equidade de gênero; Caleidoscópio: diversidade cultural; +Eficiente: pessoas com deficiência; Pride: LGBTQIAP+; Melanina: equidade étnico-racial e Nossas Gerações: diversidade intergeracional.
Vale destacar que pelo quinto ano consecutivo, a Amil foi reconhecida com o Selo de Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo, reforçando seu compromisso com práticas inclusivas no ambiente corporativo.
Governança ambiental ganha escala
Na agenda ambiental, um dos principais avanços foi a criação da Comissão de Meio Ambiente Corporativa, responsável por centralizar e padronizar práticas sustentáveis em toda a companhia, com monitoramento contínuo de indicadores e reuniões periódicas para acompanhamento de resultados.
Como parte dessa estrutura, foram realizados 98 diagnósticos ambientais em unidades hospitalares, clínicas e administrativas, permitindo identificar oportunidades de melhoria e ampliar a eficiência das operações.
Entre os destaques estão o Programa Aterro Zero, focado na redução do envio de resíduos a aterros sanitários; a implantação de tecnologias para reutilização de materiais hospitalares; projetos de reciclagem de uniformes e enxovais; e ações contínuas para redução do desperdício de alimentos nos 19 hospitais da Rede Total Care.
Também foram feitos investimentos em eficiência energética e modernização de infraestrutura, reduzindo o consumo de combustíveis e otimizando o uso de energia em suas operações.
Sobre o Grupo Amil
O Grupo Amil é uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, com presença em todo o território nacional, oferecendo soluções em assistência médica e odontológica e serviços hospitalares por meio de rede própria e credenciada.