Do estágio à efetivação: como jovens talentos conquistam espaço no mercado ainda na faculdade

 

Em um cenário com quase 10 milhões de universitários, ex-estagiárias do Grupo Amil mostram o que faz a diferença para ser contratado logo no início da carreira

Rio de Janeiro, RJ- Segundo o Mapa do Ensino Superior 2025, o Brasil soma 9,98 milhões de estudantes matriculados em faculdades, centros universitários e universidades. Entre fevereiro e março, ocorre o pico de contratações no setor de estágios, considerado a principal porta de entrada para o mercado de trabalho. Em meio a tanta concorrência, destacar-se nesse período pode ser decisivo para conquistar uma vaga efetiva. Ex-estagiárias do Grupo Amil compartilham como transformaram essa oportunidade no primeiro passo de uma carreira dentro da companhia.

Para o vice-presidente de Pessoas do Grupo Amil, Ricardo Burgos, o programa de estágio é estratégico tanto para a formação de talentos quanto para o futuro do negócio.

“Durante o período de estágio, os participantes têm contato com diferentes desafios das áreas de atuação, integrados a uma agenda estruturada de treinamentos e experiências práticas. Nosso objetivo é preparar os estudantes para futuras posições na companhia, promovendo crescimento profissional com apoio, estrutura e valorização das pessoas. Quem aproveita bem esse momento tem grandes chances de efetivação”, afirma.

Mas, afinal, o que faz alguém se destacar em um programa de estágio? Para responder a essa pergunta, o Grupo Amil reuniu histórias de quatro colaboradoras, em diferentes momentos da carreira, que passaram pelo programa e hoje ocupam posições efetivas.

Quem vê Bianca Queiroz atuando na área de treinamento e desenvolvimento, incluindo o programa de estágio, não imagina que ela mesma já esteve do outro lado do processo. Contratada como estagiária no segundo semestre de 2022, ela foi efetivada em janeiro de 2024 e destaca que o estágio foi um período de aprendizado acelerado, no qual pôde conduzir projetos, participar de processos estratégicos e aprender na prática.

“Hoje sou responsável pela governança dos programas de entrada, incluindo o Programa de Estágio, e a partir da minha jornada, meus principais conselhos são: seja curioso e proativo. Busque entender mais sobre as áreas de interesse e o mercado da saúde. Converse com pessoas, troque experiências e construa conexões. Demonstre vontade de aprender continuamente, de se desenvolver e de contribuir com autenticidade desde o início da carreira”, diz.

Isabella Araújo participou do programa de estágio em 2023 e, ao longo de um ano e seis meses, teve contato prático com atividades até então desconhecidas, transitou por diferentes áreas da empresa e desenvolveu competências técnicas e comportamentais. Com a conclusão da graduação, participou de um processo seletivo interno e foi efetivada.

“Sejam curiosos, proativos e comunicativos. Aproveitem cada oportunidade para aprender, perguntem sempre que tiverem dúvidas e tenham em mente que ninguém sabe tudo. O estágio é justamente o momento de aprender. Não tenham medo de se desafiar, peçam ajuda quando necessário e mostrem interesse genuíno pelo negócio e pelas pessoas. Isso faz toda a diferença”, recomenda.

Giovanna Santana também integrou o programa de estágio em 2023 e adotou o protagonismo como princípio para sua atuação, conselho que agora compartilha com quem está começando.

“Minha principal dica é vir de coração aberto e com muita vontade de aprender. Aproveite cada oportunidade, viva a experiência com leveza e curiosidade e entenda o estágio como um momento de crescimento, trocas e construção da sua trajetória. Desde o primeiro dia ouvi a frase ‘seja protagonista da sua carreira’, e ela guiou todas as minhas escolhas. Eu sabia que estava no início, com muito a absorver, então entendi a importância de ter iniciativa, curiosidade e abertura para desafios”, conta.

Com 12 anos no Grupo Amil, Raissa Carvalho subiu cada degrau da carreira com o mesmo brilho nos olhos de quando chegou à companhia, em 2012, como estagiária. Atualmente, ela é coordenadora de negócios e, a partir de sua experiência, aconselha quem está chegando.

“Destaco a importância do trabalho em equipe, da colaboração entre áreas e de estar sempre preparada, pois as oportunidades nem sempre surgem no momento mais confortável, mas é fundamental estar pronta para aproveitá-las”, afirma.

Como se destacar

No mercado atual, comportamentos como curiosidade, proatividade, boa comunicação, colaboração e capacidade de aprender continuamente estão entre as habilidades mais valorizadas.

A coordenadora de Aquisição de Talentos do Grupo Amil, Rosângela Guedes, explica que, além dos conhecimentos técnicos, as empresas buscam estudantes com atitude, interesse genuíno pelo negócio e disposição para assumir responsabilidades. Segundo ela, o autoconhecimento é uma das principais chaves para se destacar.

“O ponto de partida para quem busca um estágio é o autoconhecimento. Entender seus interesses, habilidades e áreas de afinidade ajuda a direcionar candidaturas mais assertivas e a demonstrar coerência durante os processos seletivos”, explica.

Para construir um currículo sem experiência profissional, o analista de Aquisição de Talentos Anderson Fróes destaca que vale apostar em projetos acadêmicos, trabalhos voluntários, cursos complementares, atividades extracurriculares, participação em eventos e até experiências informais que demonstrem competências relevantes, como organização, liderança, comunicação e trabalho em equipe.

Fróes ressalta que a preparação para a entrevista é fundamental para quem busca uma oportunidade de estágio.

“Na entrevista, a preparação é essencial. Pesquisar sobre a empresa, usar linguagem clara e objetiva, manter postura profissional e chegar com antecedência são atitudes que transmitem interesse e comprometimento. Demonstrar vontade de aprender e fazer perguntas pertinentes também conta pontos.

Após a entrevista, o período de espera deve ser encarado com profissionalismo. É possível enviar uma mensagem breve de agradecimento pelo processo e acompanhar os prazos informados. Caso a resposta seja negativa, o mais importante é encarar o retorno como aprendizado, pedir feedback sempre que possível e usar a experiência para ajustar estratégias nas próximas seleções

Sobre o Grupo Amil

O Grupo Amil,  desde 1978,   leva o melhor cuidado a milhões de pessoas por meio da Amil,  com planos médicos e odontológicos que atendem a diferentes perfis de clientes, e da Rede Total Care, um sistema de saúde completo, integrado por 19 hospitais e mais de 80 unidades ambulatoriais.